Pleno do Comité de Empresa 5/01/2012

Hoxe celebrouse na fábrica o primeiro Pleno do Comité do ano. Curiosamente a convocatoria non tiña orde do día agás o apartado de varios, e non será porque non teñamos temas que tratar na fábrica, e máis aínda tendo en conta que o último pleno celebrado foi no mes de agosto pasado.

Así e todo, foi unha reunión interesante e esclarecedora nalgúns puntos. O máis interesante saíu pola solicitude que lle fixo UGT ao Presidente do Comité, da copia da denuncia que se había posto no xulgado, na que denunciábase a empresa por saltarse a orde de antigüidade na asignación dos contratos de relevo. En teoría esta denuncia tiña que estar posta dende o mes de marzo, se non recordo mal, porque era un mandato do Comité de Empresa que o decidira co acordo dos tres sindicatos. Se recordades entradas anteriores, esta foi a denuncia que usou o Presidente do Comité de Empresa como principal argumento na inspección de traballo para non aceptar o acordo que xa tiñamos case amarrado coa empresa para dar prioridade na contratación aos compañeiros con contrato en situación de fraude e que ían a ser despedidos. Como xa comentamos en ocasións anteriores, a "brillante" exposición que fixo daquela diante do inspector e dos compañeiros despedidos baseouse en que non podía aceptar o acordo porque como tiña posta esta demanda, corría o risco de perdela, de que o xuíz lle chamara idiota e de que o mandaran para Teixeiro. Que isto fora o que lle aconsellara a súa asesoría xurídica. E máis, despois da discusión posterior e oídas todas as partes incluídos os propios interesados, nun acto de contrición pediulle ao inspector un prazo de dúas horas para falar cos seus avogados, dando a entender que todavía quedaba unha posibilidade de acordo. Dando unha última esperanza aos compañeiros despedidos.

Pois ben, todo mentira, mentira cochina, porca mentira. Hoxe despois da petición da copia desa demanda, famosa demanda, non tivo máis remedio que confesar que non existía tal demanda, que non tiña posta tal demanda. Si, si, non leíchedes mal; MENTIRA. Agora que llo explique aos que están na casa.

Continuamos a reunión e a CIG faille dúas preguntas ao Presidente do Comité, unha referente a ese estudio que ía facer a empresa da viabilidade de traer o gas natural a fundición e outra polas horas extras.

Preguntámoslle se se sabe algo de ese informe, que tiña que estar entregado o 28 de outubro pasado e do que nos non tiñamos noticia algunha, e penso que as outras seccións sindicais tampouco. A resposta tamén e do máis singular, que si, que algo hai, que non e moita cousa, que llo deron con algo de atraso, que no que hai parece que sae moi caro o do gas pero que el ten constancia de que se está traballar nese tema e que o gas vai a vir para a fábrica. Xa está, e agora nos temos que estar tranquilos e tomalo como Dogma de Fe, cando todos os indicios van na dirección oposta, e segundo comentan compañeiros de mantemento do Comité, que incluso hai plans para mellorar a rede de fuel da planta. Sinceramente esperamos equivocarnos neste tema, pero fe o que se di fe, moi pouquiña.

Co tema das horas extras preguntamos se a empresa está a cumprir o Convenio Colectivo que no artigo 36 di o seguinte:

Artº. 36.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Cuando la dirección del centro considere necesaria la realización de horas extraordinarias y teniendo en cuenta que se ha establecido como norma interna de los trabajadores la prohibición de realizarse, éstas solamente se podrán efectuar en los casos siguientes:
- En el caso de trabajadores que desarrollen su labor en equipos de turnos permanentes en instalaciones o servicios de marcha continua. La ausencia del relevo en el trabajo a turnos se regulará según el artículo 21 rigiéndose en cuanto a las normas de descanso, en caso de prolongación excepcional de la jornada, por lo dispuesto en la legislación vigente.
- Cuando sea por necesidades del servicio, deberá existir una información previa de la dirección al comité.
- Si se prevé que una avería originada durante la jornada o pendiente del día anterior, puede dar lugar a la continuación de la jornada establecida, deberá comunicarse al comité inmediatamente de ser esto conocido por la dirección del centro.
- La dirección informará mensualmente al comité de centro, respecto a las horas extraordinarias efectuadas, mediante relación nominal con expresión de número de horas efectuadas y servicios al que pertenece. Asimismo, el comité de centro podrá recabar, en los casos en que lo considere oportuno, información suplementaria respecto a las causas que motivaron la realización de las horas extraordinarias.
- El trabajador podrá optar por la alternativa de cobrar el importe de las horas extraordinarias, o cambiar una hora extraordinaria por una de descanso y cobrar la diferencia entre ambos valores (horas extraordinarias menos horas normales).
- En los casos de cambio de turno por suplencia, sus descansos se compensarán con otros descansos: si la suplencia coincide con sábado, domingo o festivo, se percibirá la compensación correspondiente establecida para sábados, domingos y festivos.

Resposta: unhas veces cumpren e outras non. Sen comentarios.

Solucións ou accións a tomar: na de na.

Co tema das horas queremos aproveitar a ocasión para facer un chamamento a solidariedade de todos os compañeiros para que se neguen a facer máis horas, que se non está ben facelas en situacións normais, nas actuais circunstancias, na que na empresa está a reducir a nosa plantilla, e cando temos compañeiros despedidos e outros na bolsa de traballo esperando que os chamen para contratalos, consideramos que facelas constitúe un Pecado Mortal contra a clase traballadora.

Así está o patio, entre mentiras, actos de fe, pecados mortais e o advenimento do gas, que lle pasa o mesmo que a República, que como non a traiamos nos ela soa non ven.

Saúdos compañeiros.