¡Feliz 2012!

Dende esta sección sindical queremos desexarlles a todos os traballadores un Feliz ano 2012.

Carta a todos os traballadores

Estimados compañeiros,debido aos graves acontecementos ocorridos nestes últimos meses, co resultado de oito compañeiros despedidos e por mor das mentiras vertidas sobre nós en relación a este asunto vémonos na obriga de deixar claras algunhas cuestións.

Ten narices a cousa, que CCOO colaborador necesario no despedimento dos nosos compañeiros, intente agora botarnos a culpa destes despedimentos e dicir que nós puxemos en risco a futura contratación deste persoal.

Nós denunciamos os contratos destes compañeiros porque eran ilegais, e de facto, según recoñece a propia inspección de traballo, indefinidos de pleno dereito. E fomos quen de presionar a Empresa para que antes de fin de ano os fixera indefinidos, exceptuando a un, que quedaría para febreiro. Pero a presión de CCOO, co presidente do Comité a cabeza fixo imposible este acordo, que o quería o inspector de traballo, a Empresa, e o que é máis importante, o querían os compañeiros afectados polos despedimentos.

Todas as razóns que deron para non aceptar esta proposta, que non foi nosa, senón da inspección de traballo, que fixo unha labor mediadora intachable, non foron máis que pretextos totalmente absurdos e contraditorios. O Presidente do Comité chegou a dicirlle ao inspector que si aceptaba isto ”podía ir a Teixeiro” e por iso a súa asesoría xurídica lle aconsellaba non aceptar. O inspector non daba crédito do que estaba oíndo, e foi el mesmo que lle rebateu ese argumento tan peregrino. Os propios compañeiros afectados foron falar co Comité e lles pediron que aceptaran o trato, e incluso un cargo do Comité quería negarse a falar coa metade deles por non seren afiliados ao seu sindicato. Hai que ser miserable, desgraciado e mal compañeiro para dicirlle iso a uns traballadores que teñen a carta de despido na man, porque e obrigación do Comité representar a todos os traballadores da empresa independentemente da súa afiliación. Acabou a conversa decindolles que non se preocuparan, que si finalmente decían que non, era que xa o tiñan arranxado doutra forma. Pois se agora a Empresa pon trabas para contratalos toda a culpa e de CCOO porque sabían de sobra ao que se arriscaban, e advertidos estaban por nos, pola empresa e polo inspector de traballo do que podía acontecer. A decisión final foi deles, e estaban todas as carta sobre a mesa, ou se firma este acordo ou non garantimos nada, dixo a Empresa. O sabían e non aceptaron. Serán eles os que teñan que explicar as súas razóns, e non valen as que deron ata o de agora. A tontería de que os poden meter na cárcere porque teñen posta unha demanda contra a empresa por saltarse a orde de antigüidade na adxudicación dos contratos de relevo é unha auténtica patraña. Ademais de que esta demanda a teñen prácticamente perdida. Porque non hai ningún acordo ao respecto por escrito e ningún xuíz vai facer de seleccionador de persoal e dicirlle a empresa a quen ten que contratar. Isto en todo caso tiñamos que ganalo doutra forma, presionando a Empresa entre todos. A outra razón que esgrimiron, que teñen que respectar o listado do referéndum e outra patraña peor, porque agás eles, ninguén coñecía o dichoso listado o día do referéndum, e ademáis, o listado que nos facilitaron despois tampouco respecta a orde de antigüidade por moito que eles queiran vender a moto. Hai compañeiros menos antigos por diante doutros máis antigos nesa lista. Ese e un dato irrefutable.

Entón, porque puxeron tantas trabas? Será simplemente por darnos a nós nas cornas, e por non recoñecer que facendo as cousas doutra forma pódense alcanzar obxectivos máis altos? Ou será por facer prevalecer unha orde nos listados sobre outra, onde que pisotea os dereitos consolidados dunhos compañeiros para favorecer a outros?

En todo isto hai unha verdade indiscutible, que os compañeiros que foron despedidos pola empresa eran indefinidos de pleno dereito, e para ser máis xustos tiña que prevalecer ese dereito na orde de contratación, e non o dicimos nós, o di a autoridade laboral, en boca do inspector de traballo. E o Presidente do Comité preferiu poñer por diante a outros que tiñan menos dereito.

Outra cousa que temos claro é que o sindicalismo de CCOO na nosa fábrica e un sindicalismo de salón, que se fai nos despachos, é un sindicalismo clientelista, que nada maís intenta favorecer aos seus afiliados e amigos, pisoteando se fai falta os dereitos do

resto dos compañeiros, e tamén e un sindicalismo desmobilizador dos traballadores, que lles di que non se preocupen , que non fai falta que fagan nada, que xa están eles para amañar os problemas. E organizan referendums infames, nos que se  nos propoñe a votar unha carta do xefe de planta, nos que a dirección da fábrica vai a votar, nos que votamos para que os nosos compañeiros, que tamén teñen que dar de comer os seus fillos queden sen traballo.

Que os voten á calle, e ninguén diga nada, e que se vaian os que traballan, coa cantidade de “pinchalaghartos” que hai na fábrica sen que ninguén saiba a que se dedican, é totalmente intolerable, é inxusto e é un dos actos sindicais máis ignominiosos que nos temos encontrado.

Pois ben, o que hai que saber e que por culpa desta clase de sindicalismo a Empresa despide impunemente a oito compañeiros, que ían ser máis, pero este proceso acortou o número, e aínda encima nos queren votar a culpa do que pase no futuro coas contratacións. Que eles tiñan garantido que serían indefinidos a finais de 2012. E logo, aos que non sexan contratados nesa fecha lle vai pagar o salario CCOO. Pero que clase de garantías tiñan? Porque a nós deixounos ven claro recursos humáns de que se non melloraban as cousas non os ían contratar. O que hai que saber é que a estes compañeiros os despiden porque o permite o Comité, e colabora coa empresa para despedilos. E non son máis porque a asemblea que convocou o Comité, na que se ía  votar o acordo non lles saleu ben, e tiveron que forzar unha pequena mellora do acordo para intentalo co referéndum. Que si non, moitos quedarían fora dese suposto compromiso de futura contratación. Con outra forma de facer sindicalismo non estarían na calle, iso seguro. Pero hai que loitar, e loitar todos os traballadores xuntos, e non desmobilizalos, porque a única forza que temos e a xuntanza de todos os traballadores..

Xa veremos o que pasa o ano que ben, e non queremos ser agoireiros, porén parécenos que este non vai ser o derradeiro conflito. Estade seguros que se aveciñan tempos duros, e con esta clase de resposta sindical vamos de cu.

Un saúdo nacionalista e de clase.

CCOO favorecendo o fraude de lei e o despido de traballadores

Como sección sindical o último que esperábamos ver era a un sindicato favorecendo o fraude de lei e provocando o despido de traballadores.

A sección sindical de CCOO amparándose nun referendo que só propuxeron eles, sen facer una asemblea informativa previa facendo mención os contratos en fraude de lei ,(xa non se atreveron,despois de mentirlles descaradamente a tódolos traballadores na anterior,como xa demostrou esta sección sindical), permitindo participar o persoal de función directiva nel e filtrando as listas que só eles coñecían a quen lles conviña( obviamente a os que non ían ser despedidos),para que votaran o “Si”,( lonxe quedan os tempos onde dicían que ían pelexar por todos e cada un dos 59 traballadores afectados), torpedeou un preacordo promovido pola inspección de traballo onde 19 traballadores con contratos en fraude de lei pasaban a ser fixos de pleno dereito no que queda de ano. A este preacordo chegouse debido a denuncia presentada pola C.I.G. ante inspección de traballo polo fraude nos contratos fin de obra.

Na reunión celebrada o día 23 de Setembro na inspección de traballo onde estaban presentes os traballadores afectados, o inspector,un representante da dirección, e nós; o inspector dounos a razón dicindo que estaban en fraude de lei e instou a empresa a corrixir esta situación facéndoos fixos de inmediato, sen non, se lles imporía una forte sanción e remitiría o asunto á fiscalía, sendo o xuíz o que os declararía en fraude de lei obrigando a empresa a facelos fixos,aínda que logo a empresa ,indemnizándoos por un despido improcedente podía votalos, si quixera,(como pode facer con calquera de nos), ante isto, e para non dilatar mais o proceso, tódalas partes chegamos a un acordo onde os traballadores continuarían traballando e pasarían a converterse en fixos o largo de este ano. Inspector, empresa, traballadores e nós estabamos de acordo coa solución polo que esta sección acordou retirar a denuncia pero cal e a nosa sorpresa cando ó día seguinte a dirección comunícanos que non pode haber acordo porque CCOO negase a elo ameazándoos con non firmar o mal chamado pacto pola competitividade (con iso xa nos podemos facer una idea de a quen favorece realmente ese acordo), do que son únicos asinantes xunto con APC, polo que parte de eses traballadores serán despedidos coa promesa de volvelos a coller pero con un contrato de interinidade que non xera ningún tipo de dereitos perdendo todos os que tiñan, e que nun futuro lles van a cambiar o contrato facéndoos fixos, sempre e cando se manteñan as actuais condicións de mercado,como xa nos deixou ben claro a dirección. Entón o inspector fai o derradeiro intento por acadar un acordo e convócanos de novo para o día 26, a un representante de cada sección sindical, a empresa e aos traballadores afectados polos despedimentos. Nós lles dicimos a eses traballadores que comparen a súa situación actual ,ca que tiñan antes da denuncia e que lle pidan responsabilidades ós que provocaron todo isto, só co único interés de pagar favores que deben. Os traballadores chaman aos cargos directivos do Comité e concertan unha cita esa mesma mañán para intentar convencelos de que acepten a proposta da autoridade laboral.

Chegado o día 26, os argumentos que esgrime CCOO para negarse son ridículos(como xa lle deixou ben claro o inspector ao líder da súa sección) dicindo que teñen una denuncia no xulgado (saben de sobras que iso non vai saír ben) por non seguir o criterio da data de entrada, na adxudicación dos contratos de relevo ¿Onde di que se ten que contratar a xente por orde de entrada?, no estatuto non, no convenio tampouco, e o de que sempre se fixo así tampouco e certo como moi ben saben eles xa que cando non lles interesou ven que deixaron tirados a varios traballadores ó largo de estes últimos anos. Ademais ese criterio podería ter algunha lóxica seguilo si a diferenza fose moita, pero neste caso a diferenza de antigüidade entre a maioría de eles e de un día,e hai moitos que foron despedidos e finiquitados contratándoos varios meses despois,perdendo así a antigüidade, pero sobre todo o que non ten sentido e facer un acordo que se salte a lei e xenere un dano tan grave a estes traballadores, por moita maioría que teñan eles.

Ahí remata a responsabilidade de esta sección sindical neste asunto,xa que consideramos que debería terse amañado satisfactoriamente para os implicados pero non puido ser pola cabezonería de terceiros.

O mais curioso de todo isto que a maioría das persoas beneficiadas polo preacordo conseguido por esta sección son afiliados de CCOO,e foi a súa propia sección sindical quen o malogrou, ¿será porque son afiliados de 2º, e aínda non acadaron o nivel de favores necesario?.

XA ESTÁ A RATA NA LATA

No día de onte celebrouse na fábrica un referendum para aprobar a firma do acordo da mal chamada competitividade. Como era previsible o resultado foi que gañou o si por 178 votos a favor, 75 en contra, 11 en blanco e dous nulos.

Queremos en primeiro lugar, dar o máis sincero agradecemento a todos os compañeiros que depositachedes na urna a papeleta do NON.

Seguimos pensando que este plan de competitividade non o necesitamos para nada, a lo menos nos termos en que esta plantexado. Creemos que a dirección si que podería implementar medidas organizativas que melloraran a productividade sen necesidade de reducir plantilla productiva e sen ter que tomar medidas traumáticas. Sen embargo optan pola opción máis fácil para eles, co apoio do Comité claro está, de aforrar nas nóminas e nada máis. Todo o tema das inversións na fundición non son máis que castelos no ar. Porque para organizar e optimizar os recursos dos que dispoñen, para facer que as cousas funcionen ben, para eliminar derroches que vemos diariamente todos os que traballamos alí, para de unha vez por todas erradicar o mal endémico que padece a fábrica nas compras e na contratación de obras e servicios, en definitiva para xestionar dunha forma racional o negocio non necesitan firmar acordo algún co Comité, soamente teñen facer ben o sue traballo.

Queremos facer constar tamén, que parecenos inaudito que nunha consulta aos traballadores poidan votar coma tal fixeron o equipo directivo en pleno, agás o xefe de planta, e gran parte da xefatura da fábrica. E decir, que os que están do outro lado da mesa de negociación tamén forman parte das decisións dos traballadores. O mundo ao revés.

As preguntas que temos o obriga de facernos é: e agora qué? Xa temos o si ao acordo, de que nos vai servir? É necesario firmar esto para que a fábrica funcione?

RECOÑECEMENTOS MÉDICOS

Ten narices que nos acusen de mentireiros os compañeiros de CCOO. Será que creé o lardrón que todos son da súa condición. Eles si que mentiron descaradamente na asamblea, porque ese día tiñan previsto votar o acordo coa empresa porque xa lles valía, e como non puido ser sacaronse da manga o referendum sen asamblea prevía para explicar o trato coa empresa.

Se o tema dos recoñecementos sa estaba solucionado fai meses como din, enton por que lle fai un requerimento a inspección de traballo á empresa dándolle un prazo de dous meses para completalos? E por que a maioría de nos ten sen pasar o recoñecemento do 2010? E algún compañeiro leva tres anos sen facelo.

Se estaba resolto fai meses por que temos que poñer unha denuncia no mes de maio para solucionalo de verdade. E encima presumen de que so eles son quen de amañar os problemas.

NON

VOTA NON

· SI = DESPEDIMENTOS + NON SE SABE QUE

· ¿GAÑAMOS ALGO VOTANDO QUE SI?

Despois de ler a carta que firma o director e que nos meteron nas taquillas non vemos nada nada claro a gañar. A maioría quedamos igual.

· ¿QUE PERDEMOS VOTANDO SI?

Pois perdemos uns cantos compañeiros que vanse a rúa e un pouco de dignidade por non loitar por eles. Renunciamos a defendelos porque en outubro van ver si ven o gas e a ampliación dos fornos, etc. E dicir que firmamos o despido dos compañeiros a cambio de que estuden a posibilidade de facer unhas inversións, que por outro lado non dependen desta fábrica nin as poden garantir. Si señor, o mellor acordo do mundo, un éxito sindical sen precedentes.

· ¿E CO NON PERDEMOS ALGO?

Absolutamente nada

Logo se votar SI non ten nada positivo e votar NON non ten nada negativo, a decisión é ben fácil compañeiros. Por todo isto pedímosvos que votedes

NON

REUNION EXTRAORDINADIA DA MESA POLA COMPETITIVIDADE

Na reunión de hoxe a representación da dirección mostrouse molesta pola denuncia realizada
dos contratos fin de obra feita ante a  inspección de traballo por esta sección sindical, argumentado o gran esforzo que están a realizar,eles na mesa de competitividade,  CCOO tamén mostrou para sorpresa de todos (ou non de todos) , o seu rechazo a esta denuncia.

A representación da dirección aclarou que o marxe do desenrolo da denuncia, vai seguir ca derradeira proposta presentada (para isto a RD convocou a reunión).

A CIG contestou de novo co rechazo o plan de competitividade e a negativa de entrar na negociación nestas condicións.

Matizando: Nos non vamos a permitir que se incumpra ca legalidade vixente neste proceso, a fecha de hoxe a empresa non entregou a CIG a copia dos contratos eventuais tal como foi solicitada,a pesar do requirimento da inspección de traballo.

A situación sindical que estamos a vivir é do mais insólita, temos por un lado a unha sección
sindical, CCOO,  que estivo facendo un constante lavado de imaxe, despois da asemblea, cambiando
os contidos das actas das dúas derradeiras reunións anteriores a asemblea (27 de xulio e 1 de agosto) e
atacando o resto de seccións sindicais co obxecto de ¡¡¡¡Deus sabe o queeeeeeeeeeeeeeeeeee!!!!!!!
e para rematar oponse a denuncia do presunto fraude de lei no que están inmersos os contratos
fin de obra, argumentando "como nunca se denunciaron...."  entre outras cousas.

¡POIS NON SEÑORES!, A OBRIGA QUE TEDES COS TRABALLADORES E DE DEFENDER
OS SEUS INTERESES  E  OBRIGAR O CUMPRIMENTO DA LEXISLACIÓN LABORAL
 E O MAIS IMPORTANTE: LOITAR CONXUNTAMENTE POLOS POSTOS DE TRABALLO
COMO OS PEDIRON OS TRABALLADORES EN ASEMBLEA.

O que esta clariño é que unha gran parte dos nosos compañeiros vanse ir a rúa e  outra parte dos nosos compañeiros vanse a produción aplicándolles a inxusta mobilidade funcional sen esquecernos
da situación na que queda mantemento e o laboratorio.

A acción sindical limitase a facer un referendo o 30 de agosto evitando unha asemblea cos traballadores, ben poden perder o tempo cargando contra o resto de seccións sindicais e facerlle o traballo a empresa.

 Esta é a actitude insólita que temos por parte de CCOO e que terá consecuencias para todos nos.

VOTADE ¡NON! O REFERENDO E MANIFESTAR O QUE PENSADES DE TODO ISTO.

REFERENDUM

No día de hoxe tivemos unha reunión do pleno do Comité de Empresa, para tratar o asunto dos despidos e da mobilidade funcional dos compañeiros de mantemento. O único que sacamos en claro e que o Comité vai someter a referéndum a última oferta da empresa. Parece que CCOO están desexosos de firmaren un acordo o antes posible. Xa o quixeron intentar na última asemblea e se lle torceron as cousas e agora fan a manobra de presentar un referéndum sen asemblea previa coa intención de lexitimar de algunha forma a firma do acordo coa empresa.

A verdade e que nos colleron algo desprevidos co tema do plebiscito, e nunha primeira instancia non nos opuxemos a súa celebración, entre outras cousas porque teñen ese dereito e ademais resultaría inútil xa que teñen a maioría absoluta no comité. Pero despois da aprobación da celebración desta votación para a vindeira semana, cando se empeza a concretar como facelo dámonos conta da trampa que supón e mostramos o noso desacordo, por unha banda con quen ten dereito a votar, xa que estarán incluídos os PFD’s, e por outra co contido do documento a votar, se se lle pode chamar documento.

Nos non estamos de acordo en que participen os PFD’s porque non os consideramos persoal afectado polas medidas que pretende implantar a empresa, pero a postura do presidente é ben distinta, e chega a dicir que non vai excluír a ninguén da votación porque non quere que lla tiren abaixo. Pero se o referéndum non ten ningunha validez legal, e é soamente un instrumento consultivo para coñecer a opinión dos traballadores, quen o organiza pode poñer as regras que considere máis oportunas, e non se pode refutar.

En canto o que se vai a votar non e a redacción final do acordo que se pretende firmar, senón o que escribiu a empresa na última acta da mal chamada mesa pola competividade, na que nos se concreta case nada e se chega a dicir que os contratos de obra finalizarán de todas a todas en setembro pero que algúns os tornarán en indefinidos e outros en relevo con fecha límite de fin de ano do 2012. E que o resto do persoal eventual, que prestan servizos por vacacións ou baixas iranos chamando, pero só os que tiveran un bo desempeño e actitude na súa estancia na fábrica.
E o máis macanudo do escrito e a cláusula de incumprimento, que ven a dicir que en caso de incumpriren o acordo garantirán a contratación dos eventuais afectados sempre que se manteñan as circunstancias actuais. E logo, cales son esas circunstancias? E isto unha licenza para incumprir o resto do acordo? E se non respectan o resto por que habían de respectar a contratación?

O caso e que a firma supón o beneplácito para despedir aos nosos compañeiros e a ver se non cambian “as circunstancias” e os volven a contratar.
Máis arriba falabamos dun REFERENDUM TRAMPA. E unha trampa porque e unha forma de saltarse a asemblea que lle dixo que non o acordo, é unha trampa porque se van votar os PFD’s en masa xa sabemos o resultado, e é unha trampa porque queren facernos crer que necesitamos un acordo.

E por que raios iamos a necesitar deste acordo? Pois non se sabe, ou polo menos nos o sabemos. Porque os compañeiros directamente afectados expresáronse libremente na última asemblea e parece que quedou claro que non o querían. E o resto do persoal da fábrica, necesitamolo? Pois non se nos ocorre que beneficio pode traer o resto de compañeiros que non somos despedidos. Entón nos non entenderiamos as razóns de ningún compañeiro para querer a aprobación deste trato, xa que aparentemente ningún colectivo sae beneficiado, algún indignado se cabe.

Outras curiosidades do documento son que adxunta nos anexos 1 e 2 os listados definitivos do persoal eventual que pasaría a relevo ou indefinido non máis tarde do 31 de decembro de 2012. Que ían adxuntar pero non adxuntaron querían dicir. Porque nos non os cheiramos. E resulta curioso que a empresa escriba nun papel que te entrega un documento que non te intención de entregar. A explicación do presidente e que que so os entregarán cando este firmado o acordo. Ou será que outros non deixan que os teñamos. Dende logo nos non firmariamos nada sen os listados, non vaia ser que logo non estén todos os que deberían estar. Pero claro, que non os teñamos nos non quere dicir que nos os teñan outros.

Por último, e máis sorprendente se cabe, e que a empresa cerra o documento ameazando que en caso de non chegar a acordo retira os puntos anteriores e volve a proposta presentada inicialmente. ¿ Pero por que ten todo o mundo tanta presa en firmar?


Sen máis despedímonos pedindo o voso voto negativo no referéndum.




VOTA NON
Saúdos compañeiros.

RECOÑECEMENTOS MÉDICOS

O pasado día 19 mantivemos unha reunión coa inspección de traballo para entre outros temas tratar o da vixilancia da saúde na fábrica. O resultado é que a empresa ten de prazo ata o 31 de outubro para facer os recoñecementos que faltan e os dos compañeiros que non firmaron a autorización de cesión de datos. Dicir tamén que, como xa sostiñamos coa dirección, non e necesario firmarlle nada ao médico para pasar o recoñecemento. Parece mentira que despois de de máis de un ano de conflito con este tema, teñamos (a CIG) que por unha denuncia na inspección de traballo e que se solucione nun momento o que era imposible de facer, según dicía a dirección da fábrica. Os compañeiros que tedes firmado o documento da cesión de datos recordade que podedes exercer o dereito de rectificación ou cancelación deses ficheiros solicitándoo a FREMAP.

CCOO CARGA CONTRA A CIG

Dende logo, os nosos compañeiros de CCOO teñen que ter a cara ben dura para despois de mentir descaradamente a todos os traballadores na súa cara na última asemblea xeral, traten de desprestixiarnos e de votarnos a culpa de non se sabe que cousas.

Din que lle reventamos a asemblea, e que impedimos que os traballadores se informaran da situación actual das negociacións. JAJAJA, pero se os que máis falaron foron eles, e se nos non lle quitamos a palabra, como demo fixemos para facer tal cousa.

Que facemos pública as listas do persoal afectado. JAJAJA, pero si foron eles os primeiros en repartilas antes da asemblea, e incluso houbo xente que se enterou de que estaba na lista de despedidos tomando café no bar antes da asemblea. E foron eles os únicos que as filtraron antes da asemblea interesadamente a quen se quedaba na fábrica. E que as listas teñen información confidencial. JAJAJA, sí, os nomes dos afectados e a súa antiguidade na fábrica.

Que nos dicimos que a asemblea era para votar un acordo coa empresa. JAJAJA pois a verdade e que fomos a asemblea pensando que era así, e a nosa sorpresa foi cando eles cambiaron o guión sobre a marcha o ver que a xente non tragaba. E na asemblea da mañán fixo falta que un compañeiro lles preguntara hasta 5 veces se estaban a favor ou en contra do acordo, e non se atrevían a dicir que non.

Que negan taxativamente que non se ía realizar ningunha votación. JAJAJA, e logo para foron buscar a urna as 9:30 da mañán, antes da asemblea?, para sacarlle o po?, jajaja. E que digan que non, que temos testemuñas que o viron.

So hai que ver a mesma entrada no seu blog antes e despois da asemblea,¿adiviñan o que cambiou?.....,si,iso mesmo.

Orixinal

Modificado (MENTIREIROS)

E ben certo que se colle antes a un mentireiro que a un coxo, pero os mentireiros son eles, e tiveron a desfachatez de mentirlle na cara os traballadores.

Pero o importante non e isto, o importante e que despiden os nosos compañeiros e o comité de empresa non fai nada.

O que hai que facer e mobilizar a todos os traballadores.!! FOLGA XA !!

TENSA E DURA ASEMBLEA XERAL

O pasado venres celebrouse unha tensa asemblea xeral para tratar o asunto da mal chamada mesa pola "competitividade",nela íase presentar, despois de 10 reunións,para someter a votación un principio de acordo,pactado supostamente polo sindicato maioritario (CCOO) e a Representación da Dirección, xa que esta sección sindical levantarase da mesa de negociacións na 8º reunión e UGT na seguinte, que incluía unha lista de persoal eventual que se ía a rúa e outra da que se quedaba,ademais da lista de traslados de departamento así como un suposto plan de inversións que mais parecía un plan de mantemento básico ,de aprobarse esa lista  realizada sen ningún criterio obxectivo,suporía desfacerse de todo o persoal contratado durante o ano 2011,2010 e parte do 2009.
Pero as cousas empezáronselles a torcer dende un principio e en vista do xiro que tomou a asemblea, e o estado de animo xeral,víronse obrigados a  negar a maior, dicindo que tampouco estaban de acordo e que non se ía a votar nada,cando no seu propio blogue dicían o contrario,e os propios traballadores os viron chegar ca urna das votacións.
Esta sección sindical abandonou a mesa de negociacións no momento de que se empezou a negociar a mobilidade funcional que acarrearía o despido inmediato de varios compañeiros,e queremos deixar claro que non entraremos a negociar os despidos de ninguén,senón que loitaremos por defender todos os postos de traballo,e mais aínda cando se leva demostrado que ese persoal ,que en moitos casos leva traballando dende o ano 2009 é necesario en todos os departamentos en que se atopa,(só ai que recordar que o ano pasado se fixeron mais de 5000 horas extras "declaradas" e este ano levamos preto de 3000 sobrepasando en moitos casos o limite individual para todo ano) ,ademais todos os que alí traballamos sabemos que para o sitio dos que despiden ou lles rescinden o contrato virán outros,xa que son postos de produción imprescindibles.
A partir de agora esta Sección Sindical só ira as reunións da mesa pola competitividade(si é que hai mais) en calidade se simple notario para saber do que alí se fala e para amosar o noso desacordo ,sempre e cando se trate de falar de despidos e traslados.
Visto o anterior e ante a falta total de acordo, esta sección sindical como primeira medida procedeu a denunciar os contratos por obra e servizo,ante a Inspección de Traballo xa que consideramos que están en fraude de lei.
Dende esta Sección Sindical non podemos entender que esta Fábrica estea a pedir cartos do diñeiro público para acometer as "inversións mais custosas" por un lado ,e polo outro fale de destruír emprego.

ASEMBLEA XERAL

O vindeiro día 5 de agosto terá lugar unha asemblea con todos os traballadores (unha as 10:00 e outra as 16:00 horas) para expoñer a proposta que presentou a Empresa para sometela en referendo.

A CIG mostrou  o rechazo total a esta proposta e non entrou en negociacións
o considerar que as solucións para a viabilidade e futuro da planta nunca
pasan polos despidos dos traballadores  ( "finalizacións de contrato") e
cabe suliñar que a organización da empresa, quen é  o máximo responsable da
marcha da planta, non vai tomar medidas para cambiar o rumbo da xestión
organizativa, a cal si é responsable da situación na que se encontra a planta.

Coma sempre o pato que o paguen os mais febles, os traballadores.

Esta Sección Sindical espera que na asemblea os traballadores  respondan con
obxectividade a esencia do problema. Que futuros queremos e a onde
estamos dispostos a chegar, esta é a realidade que temos que afrontar.

Facemos un chamamento a todos os traballadores para que asistades masivamente.

LEMBRA QUE TODOS SOMOS OS AFECTADOS!!!!!!!

NON AO DESMANTELAMENTO DE MANTENIMIENTO E A OS DESPIDOS

REUNIÓN POLA MESA DA COMPETITIVIDADE          (27/07/2011)
Nesta reunión a empresa mostrouse impasible coa mobilidade funcional dos 13 compañeiros co correspondente desmantelamento de mantemento e os despidos que  isto supón  en produción
Esta sección sindical  negase a negociar:

1º Ningún despido que veña imposto polo retorno dos 13 compañeiros de mantemento a produción.

2º Todos aqueles despidos que se fagan como consecuencia da falta de planificación das plantillas dos diversos departamentos da fabrica, os cales no dispoñen de persoal suficiente para cubrir baixas e vacacións.

3º O desmantelamento de mantemento co retorno dos nosos compañeiros a produción.

No tocante a esta reunión a CIG levantouse da mesa no momento que se entrou en negociación
da mobilidade funcional sen antes explicar o por que da nosa postura.

A CIG vai asistir a reunión do próximo luns 1 da agosto aínda que non podemos garantir a nosa
continuidade nestas reunións xa que para CIG están rotas  polo dito anteriormente.

Rolda de prensa do Comité de Empresa

O venres as 11 da mañá o Comité de Empresa compareceu nunha nova rolda de prensa para dar a coñecer ós medios de comunicación o plan de viabilidade que o propio Comité presentou a Dirección como alternativa a redución de plantilla e para mellorar a competitividade da Fábrica,e desmentir as diversas informacións vertidas pola empresa nestes últimos días.

Esta noticia pódese seguir facendo "click" nas seguintes ligazóns:

la voz de galicia

la opinion coruña

el ideal gallego

el correo gallego

Radio coruña

Rubén Bartolomé: ''Necesitamos un contrato de la energía con precios competitivos y a largo plazo"

---

Etiquetas: A Mariña, Rubén Bartolomé, Alcoa, empresas, energía

19/06/2011 - Lupe F. Bouza / El Progreso (A Mariña)

LA PLANTA de Alcoa en la localidad cervense de San Cibrao ocupa en la actualidad a 1.200 trabajadores propios y a un volumen de personal foráneo que oscila entre las 400 y las 500 personas y es uno de los principales motores de la economía de la comarca. Sin embargo, en sus instalaciones se respira tranquilidad. El trabajo por turnos y los ritmos pausados puede ser lo que confiere al gigante del aluminio esa situación atípica para todo aquel que se acerca a la fábrica por primera vez. Son procesos automáticos y con un grado de precisión absoluto en el que cada uno de los operarios se ocupa de una labor, aunque la mecanización de las plantas permite que los trabajadores sean polivalentes y puedan cambiarse de puesto sin reducir su eficacia. A las dos plantas: la de aluminio y la de alúmina-con su característico color rojo que le confiere el polvo de bauxita- se le suma el puerto, que mueve unos cinco millones de toneladas al año y cuenta con sus propios prácticos. Al frente de todo el complejo se encuentra desde hace un año Rubén Bartolomé. En el currículo de este ingeniero asturiano destacan sus 22 años de experiencia en distintos puestos de responsabilidad en producción, mantenimiento, salud, seguridad y medio ambiente, entre ellos la dirección de la planta sancibrense de alúmina. Bajo su dirección Alcoa Avilés consiguió récords históricos de producción y resultados financieros, a la vez que instalaba una nueva tecnología puntera en la serie de Electrolisis. Ahora desde su puesto en San Cibrao trabaja para mantener la competitividad de la factoría a pesar de las fluctuaciones del mercado y de la incertidumbre que le imponen las eléctricas.

¿Qué balance hace de su primer año al frente de Alcoa san Ciprián?

Quizá los tres años que llevo en San Ciprián reflejen mejor un balance de mi trabajo que sólo el último año. En este tiempo nos tocó hacer frente a la crisis que comenzó en el sector del aluminio a finales de 2008 y el primer trimestre de 2009. En aquellos momentos respondimos muy bien ajustando costes y aumentando la flexibilidad de producción en cuanto a número de producto y aleaciones para abastecer un mercado más amplio y ofrecer un servicio total a todos los clientes.

Y la estrategia funcionó.

Sí. Salimos reforzados de aquella situación y en este momento estamos con la producción al 100% y con un mercado que está demandando todo el producto que fabricamos.

Entonces se puede decir que su balance es positivo.

Muy positivo, porque en estos tres años a pesar de las dificultades, desde el punto de vista financiero hemos tenido buenos resultados, y desde el punto de vista de proceso hemos marcado récords históricos en cuando a eficiencias de consumos energéticos y productividad.

¿Introdujo algún cambio al hacerse cargo de todo el complejo?

Lo que hicimos fue una mayor integración de las dos plantas, tratar de funcionar como una sola que compartiese algunos recursos. Hasta entonces la planta de alúmina estaba integrada dentro del grupo Alúmina Atlántica, AWA. que pertenece la mayoría a Alcoa y otra parte a un socio, y aluminio estaba integrada dentro de la producción básica con el resto de plantas de Europa. Hace años que esto cambió y ahora todas las plantas de aluminio europeas y la de alúmina de San Ciprián -la única de Europa- forman parte de Alcoa Primario Europa. Además a mí me tocó darle un impulso al proyecto de gas natural para alúmina.

¿Qué objetivos tiene sustituir el fuel por el gas natural para la combustión?

Básicamente está orientado a reducir las emisiones de CO2 para no tener que pagar los derechos de emisión y, en segundo lugar, para reducir los costes en energía, porque el gas natural está saliendo un 20% más barato que el fuel.

¿En qué punto se encuentra ahora mismo el proyecto?

Lo tenemos dividido en dos fases, porque la comarca no contará hasta 2013 con un gaseoducto. La primera parte equivale a instalar gas en lo equivalente al 8% del consumo en alúmina. A falta del gaseoducto instalaremos unos tanques de almacenamiento y modificaremos los quemadores. Está previsto que a principios de julio ya entre en funcionamiento, ya que ahora mismo estamos en fase de pruebas. En la segunda fase, cuando ya esté construido el gaseoducto, tenemos el proyecto de cambiar la combustión de alúmina y de aluminio al gas natural.

¿Cuál es la situación actual del mercado del aluminio?

Ahora mismo los precios están entorno a los 2.600 dólares por tonelada frente a los 1.600 que se pagaban al inicio de las crisis. Es un precio que nos permite estar en una situación confortable. Es un precio razonable, aunque esperamos que vuelva a los 3.000 dólares previos a la crisis.

¿Qué futuro tiene el aluminio?

Un futuro brillante. Las estimaciones nos dicen que en diez años se puede duplicar a nivel mundial el consumo actual. Además, los usos del aluminio son cada vez mayores, porque a los tradicionales se le suman nuevas utilizaciones al ser un material muy maleable, con unos costes de transformación muy bajos y muy ligero para su transporte.

Y dentro de ese futuro, ¿cuál es la situación de Alcoa San Ciprián?

Hemos notado que en el primer trimestre de este año tuvimos un despegue y que ahora hemos vuelto a caer un poco, pero las previsiones apuntan a que el mercado se recuperará en el cuarto trimestre. Nosotros abastecemos a clientes que están exportando prácticamente el 50% a países de Centro Europa, que no sufren la situación anodina del mercado nacional, que está prácticamente estancado, lo que nos permite vender el 100% de nuestra producción. Además, salimos a exportar directamente a esos países.

¿Cuáles son los puntos fuertes del complejo sancibrense?

Tener en el mismo complejo la producción de alúmina, nos permite un inventario muy bajo y que los costes de transporte y de aprovisionamiento también sean bajos. Además, somos fuertes en los costes de conversión del aluminio, de hecho somos la segunda mejor planta de la compañía en este sentido. Y somos fuertes en flexibilidad: somos capaces de producir distintos tipos de productos y de aleaciones que nos hacen llevar al cliente una solución íntegra para su cartera de productos, es decir, no somos monoproducto. También somos capaces de servir en poco tiempo, lo que permite al cliente tener poco inventario.

¿Y los débiles?

El punto débil no sólo de aquí sino de Europa y en particular de España son los precios de la energía y la incertidumbre que hay sobre este tema. Pagamos la energía al precio más caro del sistema Alcoa y este es un elemento que puede ser determinante a la hora de deslocalizar plantas de aluminio en España. Por otra parte está la legislación medioambiental europea que fija unas emisiones de CO2 que otros continentes no tienen. Este punto lo podemos controlar porque haremos las inversiones necesarias para cumplir la ley, sin embargo, la energía queda fuera de nuestro control.

Pero ahora tienen un acuerdo hasta 2012 para obtener la electricidad a un precio competitivo.

Sí, pero a partir de 2012 llega la incertidumbre que nos gustaría despejar. Querríamos contar con un precio competitivo como el que tienen el resto de plantas de aluminio europeas y que ese contrato tuviera una vigencia de cinco a diez años para poder definir una estrategia a largo plazo.

Sin embargo, la planta sancibrense es competitiva.

Sí, lo que ocurre es que al trabajar prácticamente con una materia prima el precio viene fijado por la bolsa de Londres. No es como si tienes un producto final del que puedes fijar el precio en función de los costes, aquí te viene fijado y tienes que ir haciendo margen respecto a ese precio y reducir tus costes. Los 2.600 dólares actuales están bien pero si baja puedes entrar en pérdidas, de ahí la importancia de tener controlada la energía.

PREVENCIÓN "La balsa que almacena barros rojos tiene capacidad hasta 2025"

«La seguridad nunca se compromete». Ésa es la primera frase de Bartolomé al hablar de este tema y es que ya lo dice el lema de la factoría: ‘La seguridad, lo primero’. Sin embargo, en los últimos años son continuas las críticas a la factoría sobre este asunto, sobre todo, desde el comité de empresa, que asegura que se está poniendo en riesgo continuamente, sobre todo, por la reducción de plantilla a la que se somete las plantas sancibrenses desde hace años. Bartolomé explica ambos temas y el del almacenamiento de los lodos rojos, otro tema polémico desde que se abriera la balsa de una empresa en Hungría. La seguridad parece ser lo primero, sin embargo, últimamente le están saliendo muchas críticas en este sentido. La seguridad nunca se compromete. Somos una planta que está manejando aluminio líquido, que mueve toneladas con puentes, que hace trabajos en altura y en la que se desarrollan procesos químicos, sin embargo nuestros índices de siniestralidad son muy bajos. El año pasado tuvimos dos: un corte en un dedo y unas quemaduras. Sobre esto precisamente dicen que se transforman las bajas en permisos para maquillar datos. Siempre respetamos la legislación española y si una persona que sufre un accidente quiere estar de baja, está de baja y todos los siniestros se comunican a Inspección de Trabajo, no se puede hacer de otra manera. Después, de acuerdo a los procedimientos internos tenemos unos parámetros fijados por todas las compañías a nivel mundial y en algunos países los empleados harían un trabajo restringido, es decir, las tareas que pueda según el accidente que tuvo. Si nosotros le ofrecemos eso y lo acepta no está de baja, pero si no sí. ¿Y el hecho de que la plantilla merma y pone en riesgo la seguridad? Ni en los momentos más difíciles reducimos plantilla. Esta se va ajustando de manera progresiva al mismo tiempo que se mejora la calidad de los procesos y las condiciones de la fábrica. Puede pasar que en ocasiones un turno tenga más bajas de lo normal, en ese caso se redistribuyen las tareas. El otro caballo de batalla es la externalización de las tareas de mantenimiento. No se ha externalizado nada en los últimos tres años, al contrario se ha internalizado parte del mantenimiento eléctrico. Otro foco de atención de la seguridad es la balsa de lodos rojos. Ahí la seguridad también es total. Continuamente estamos tomando testigos a profundidad para ver que el grado de compactación de los lodos es el adecuado y lo hace una ingeniería externa para estar seguros de que las cosas se están haciendo muy bien. Al final si hay que sellarlo se le pondrá tierra vegetal y se integrará en el entorno. Y si hay que sellar la balsa, ¿cuál es el futuro de Alúmina? La balsa llega a 2025 y la compañía ya está trabajando en alternativas para que los barros puedan ser utilizados y no sea necesario almacenar más. Por ejemplo, en Australia se está utilizando para rellenar carreteras, porque estamos hablando de un material inerte que no es peligroso. Pero cabe la posibilidad de que no haya nuevos usos. Hay probabilidades, no hay que ponerse en lo peor porque hay soluciones que ya se están ensayando a nivel de la compañía y que pueden dar resultado, pero no puedo decir nada más. Lo que se busca es aumentar la vida de la planta de alúmina.

ENCERRO DO COMITE DE EMPRESA EN DEFENSA DOS POSTOS DE TRABALLO E O FUTURO DA PLANTA

O Comité de Empresa encerrouse 24 horas nas instalacións de Alcoa polo reclamo dun plan de futuro pra planta da Coruña e en defensa dos seus postos de traballo.

Convocouse as 12:45 do día de onte 13 de Xullo, a que asistiron diferentes medios de comunicación, para facer público a situación insostible que atravesa a planta cos plans da actual dirección que nos abocan ao desmantelamento da mesma,entre os que se fixeron eco da noticia están os seguintes:(preme a ligazón para acceder)

-La opinion a Coruña
-Radio coruna cadena ser
-El ideal gallego
-O xornal de Galicia
-galiciahoxe.com
-El correo gallego.es
-Europapress

Con esta medida iníciase o proceso de mobilizacións que ten pensado iniciar o Comité de Empresa destacando a unidade amosada por todas as Seccións Sindicais a excepción de APC, o parecer este problema non vai con eles.

A dirección da empresa emitiu un comunicado desmentindo a rescisión de contratos dos nosos compañeiros eventuais, recoñecendo a finalización soamente de "algúns" deles cando todos sabemos cales son as verdadeiras intencións. A Empresa o que ten que facer é un plan de viabilidade pra planta e garantir a súa actividade e deixarse de caralladas, de manipular e mentir ás realidades latentes e as necesidades que ten a fábrica, feito que é bastante irresponsable por parte da dirección non facelo.

A VIABILIDADE DA PLANTA NUNCA PASA POLOS DESPIDOS DOS SEUS TRABALLADORES QUE SON QUENES XERAN A RIQUEZA, PASA POR UNHA ORGANIZACION EMPRESARIAL COMPETENTE, EFICAZ E HONRADA PRA XESTIONAR OS RECURSOS CON ÉXITO E GARANTIR A CONTINUIDADE DA ACTIVIDADE EMPRESARIAL CON PROPOSTAS E INICIATIVAS DE FUTURO.

O DESENTENDEMENTO É TOTAL POR PARTE DA DIRECCIÓN, O QUE NOS LEVA COA SÚA ESTRATEXIA A INESTABILIDADE E A INCERTEZA DA CONTINUIDADE DA FABRICA.

A SÚA ACTITUDE DESMENTINDO A REALIDADE ACTUAL DE CARA OS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOLO CONFIRMA A SÚA MEDIOCRIDADE. ¿QUE CRÉDITO TEÑEN DESMENTINDO AS SÚAS AFIRMACIÓNS?,¿COMO SE PODE VENDER POR MODERNIZACIÓN A AUTOMATIZACIÓN DO LABORATORIO? ,¿A QUEN QUEREDES ENGANAR?, ¿A ONDE NOS QUEREDES FACER CHEGAR? 

7º Reunión da Mesa pola Competitividade

Hoxe celebrouse unha nova reunión ca representación da Dirección,que non valeu para nada, xa que a representación da Dirección segue empeñada en manter a súa política de mobilidade e despidos que afecta neste primeiro paso a 13 compañeiros,e non quere oír nin falar de inversións que garantan o futuro de esta fábrica,polo que as mobilizacións continúan.
O vindeiro mércores día 13 a partir das 9:00 horas o pleno do comité continuará co encerro e dará unha rolda de prensa para comunicar a grave situación pola que está a atravesar a nosa  fábrica, como consecuencia das decisións que esta a tomar esta Dirección.

¡Comezo de Mobilizacións!

O comité de empresa unha vez rotas as negociacións na mesa pola competitividade,debido a que a representación da Dirección sigue tendo pensado aplicar a mobilidade de persoal que levaría consigo o despido de 13 compañeiros,decidiu tomar as seguintes accións:

1. Enviar hoxe unha carta o Presidente de Alcoa Klaus Kleinfeld e ós responsables de Europa Marcos Ramos e José Ramón Camino denunciando a pésima xestión da Fábrica,que nos está a levar a unha delicada situación, explicado as propostas do comité de Empresa para aforrar custes sen ter que despedir a ningún traballador,temen se solicitou na mesma inversións que sigan permitindo a viabilidade da fábrica nun futuro. 
2. Solicitar á  Dirección Internacional da Compañía a presenza dun responsable con capacidade real de decisión no tocante a inversións devido a que consideramos que esta Dirección ten unha falta total capacidade de decisión, mostrada  en reiteradas ocasións na Mesa da Competitividade.
3. Solicitar unha auditoría sobre o custe que están a supoñer as empresas auxiliares e  as obras que están a realizar así como o custe do aluguer de vehículos existentes na fábrica, xa que creemos que están moi por enriba dos custes de mercado.
4. Encerro do Comité de Empresa  o vindeiro mércores día 14 durante 24 horas ,onde se dará unha rolda de prensa  para explicar ós medios de comunicación a desastrosa  xestión que se esta a facer da Fábrica por parte desta Dirección e da delicada situación a que nos está a levar.

Con esta serie de medidas esperamos facer recapacitar a representación da Dirección sobre a súa política de despedimentos,si non o fai ,nos veremos obrigados a tomar novas e mais duras medidas o respecto .

Comunicado do Comité de Empresa.

COMUNICADO

ASUNTO: MESA POLA COMPETITIVIDADE.

A Representación dos Traballadores na Mesa de Competitividade aberta para buscar alternativas de aforro de custes e melloras da produtividade, vendo que o gran problemas da Fábrica é a precariedade das súas instalacións e que non se oferta ningún plan industrial coas inversións necesarias para facer a planta competitiva e ante a persistencia da RD de trasladar a doce traballadores de mantemento e a un de EHS a produción, rescindindo os contratos eventuais como alternativa para aforrar 9 Millóns de Euros.

A Representación dos Traballadores comunicoulle a RD que a partir dese momento o Comité de Empresa estaba mobilizado aínda que a RT non ía deixar de asistir ás reunións da Mesa de Competitividade.

Polo tanto, comunicarlle ós traballadores que o Comité de Empresa iniciou accións encamiñadas a informar a todos os niveis xerárquicos, da situación de precariedade da planta e da necesidade dunhas inversións de viabilidade.

Ó mesmo tempo tamén se están iniciando contactos coas diferentes administracións para facelas participes da grave situación na que nos colocaron as malas xestións das diferentes direccións de planta.

Por outro lado, comunicarlles os traballadores a gran sorpresa deste Comité o ver aumentado o seu número de Delegados, e horas sindicais, o ter un novo portavoz na figura do xefe de planta que xa anunciou na súa última comunicación o inicio urxente de mobilizacións.

6ª Reunión mesa pola competitividade

A reunión de hoxe so confirmou o  que xa viñeramos anunciando das reunións anteriores, o desacordo coa
Representación da dirección  é total,  todas a medidas propostas  e que contempla a dirección  so pasan  polos despidos indiscriminados  dos traballadores, e as únicas propostas de competitividade  que expoñen pasan pola precariedade laboral de todos nos.
Hoxe a representación dos traballadores decidiu o inicio de mobilizacións ante a postura da dirección
coa proposta do desmantelamento do servizo de mantemento, que foi a seguinte:

1. Almacén xeral: Traslado a produción de 1 mozo de almacén e 1 administrativo.
2. Obra Civil: Traslado de 2 operarios a produción.
3. T. Central: Traslado de 1 electricista  a produción.
4. Mantemento electrolise:traslado 2 eléctricos, 2 mecánicos a produción e un terceiro a o ERR
5. Mantemento Fundición: Traslado de 2 mecánicos a produción
6. Mantemento PAC (pastas-anexos-captación): traslado de un mecánico ó  ERR

 Estos movementos do persoal supoñen o despido de 12 compañeiros de produción,a maiores, que se engadiran a longa lista  de despidos anunciados pola empresa ( eventuais e contratos fin de obra),  ESTA É  A COMPETITIVIDADE E A EXCELENCIA QUE TEMOS NA NOSA PLANTA CON ESTA DIRECCIÓN,  a representación dos traballadores continuara na mesa na búsquea de solucións onde van a ser necesarias todas a medias de presión que se poidan exercer.
A CIG pediulle a o presidente do comité de empresa un pleno do comité o mais axiña posible para iniciar as mobilizacións e medidas a levar a cabo.
Todas estas medidas tomadas pola dirección  atentan a viabilidade da fábrica e a seguridade dos que traballamos nela e supón un avance mais no desmantelamento da mesma.

FACEMOS UN CHAMAMENTO A TODOS OS TRABALLADORES PARA QUE  SECUNDEN TODAS A PROPOSTAS QUE  O COMITÉ ESTIME OPORTUNAS, TENDO EN CONTA  QUE NOS ESTAMOS A XOGAR O FUTURO DA FÁBRICA.

5ª REUNIÓN DA MESA POLA COMPETITIVIDADE

Hoxe a Representación da Dirección sorprendeunos pola visión que mostrou ou entendeu por competitividade con pinceladas de creatividade como amosan nas seguintes propostas:

Fundición: 
cobertura das vacacións por persoal de mantemento central que teña experiencia en fundición.

Electrolisis:
lavado de maos: eliminación da acumulación de días a todo o persoal que sexa posible.
Apoio de mantemento con experiencia previa en produción para cobertura de vacacións e baixas
o mesmo tempo apoio de produción a mantemento para vacacións e baixas.

Hai que engadir a isto o retorno das 12 persoas de mantemento a produción e a finalización de contrato das 12 persoas de produción ( polo retorno do persoal de mantemento) isto é o que
a Representación da Dirección entende por competitividade e futuro na nosa fabrica.

A Representación dos traballadores rechazamos  negociar os despidos que supoñen os traslados a
produción e a Representación da Empresa emprazounos a continuar o xoves 30.


En resumen: Canto mais avanzan a reunións mais claro temos que non buscan competitividade
                     senón precariedade e unha leonina redución de plantilla, bótase en falla unha
                     organización mais profesioalizada  que si axude a mellorar os nosos procesos
                     produtivos con propostas serias e beneficiosas para a nosa planta.
 
Se hai algo que mereza a pena informar nas vindeiras reunións o faremos,a próxima celebrarase maña, a cal será decisiva,e probablemente a última si e que non hai un cambio de actitude por parte da Dirección.,.
             

4ª REUNIÓN DA MESA POLA COMPETITIVIDADE

Na reunión de hoxe incorporouse á mesa o Xefe de Planta solicitando un repaso de todas as medidas propostas na mesa.

Comenzou a súa participación cunha exposición global de mercado do grupo Alcoa, na que non comentou nada novo na posición de precaria competitividade en que se atopa a nosa planta.

Cabe suliñar que non mostran interese en atopar unha solución inmediata que pase pola modernización con inversións na fundición, si se denota pola parte da Representación da Empresa as intencións de precarización da planta por todas as propostas que expoñen que non son outras que as que xa coñecemos. Eles mesmos son os responsables da situación na que se atopa a planta da Coruña co rumbo que marcaron para ela excluíndo inversións claves para afrontar o futuro con garantías así como unha mala xestión dos recursos dos que dispuxo e dispón para a planta. No tocante as inversións estamos a pagar as deficiencias nas instalacións con problemas crónicos sen solucionar incrementando os custes de proceso e asumidos pola Dirección que non se pronuncia.

Esta dirección está a demostrar que non ten capacidade para prantexar e xestionar nada serio de cara a o futuro desta fábrica e pretenden que sexa a Representación dos Traballadores os que poñamos sobre a  mesa as solucións cando é competencia súa e non nosa facelo. Así a todo isto, a Representación dos Traballadores somos os que estamos a levar as iniciativas, incrementando inclusive as propostas iniciais, a actitude da Representación da Empresa é pasar por alto as malas xestións que fan e centrarse en recortes que precarizan aínda máis a posición da fábrica.

A Representación dos Traballadores estamos a facer un gran esforzo para continuar nesta mesa pola competitividade, xa que a representación da dirección non atende nin aporta medidas eficaces, e o que está claro e que de continuar nesta mesma situación, a Representación dos Traballadores iniciaremos tódalas medidas oportunas.

3ª REUNIÓN MESA POLA COMPETITIVIDADE

Na reunión de hoxe repasáronse as propostas incorporando algúns datos novos, coma os custes do Servizo de Prevención en subcontratación, estimación de aforro fundición na vertical do 5 e custes taxis San Cibrao.

Aportáronse novas propostas como a utilización do gas refinería para fundición, vaise estudar o impacto económico que tería esta alternativa ó gas natural.

A Representación da Empresa aclarou algúns datos económicos que quedaran pendentes relacionados cos custes de aluguer de maquinaria, os cales demostran o aforro que existe si os temos en propiedade na gran parte deles.

Proponse á Representación da Empresa facer unha correcta optimización dos recursos humáns, como a certificación de máquinas que actualmente se subcontrata a empresas exteriores dispoñendo de recursos propios pra facelo.

A Representación da Empresa nos fai unha presentación breve de como se atopa o mercado nas plantas de Avilés, San Cibrao e Fusina onde nos amosan un incremento claro de produción de lingote T, en detrimento de outros produtos con valor engadido (placas e tochos). Infórmanos da situación actual do laminador confirmando que na actualidade non hai ningunha oferta por el.

En resumen: Despois de tres reunións o que si queda claro e que hai marxe de aforro nas propostas da Representación dos Traballadores e acordamos que se cuantifiquen en breve na súa totalidade.

A próxima reunión celebrarase o martes vindeiro 28.

2º Reunión da Mesa Pola Competitividade.

 
Hoxe celebrouse a segunda reunión da mesa de traballo pola competitividade na que se trataron os seguintes temas:

- Plans de acción na fundición: amortización serra, troco dun forno en fundición na vertical 5 (ampliando ata as 37 Tm) substitución do fuel na fundición por gas natural, troco de formato na vertical 1.
A Representación da Empresa sostén que toda a inversión que se realice pasa por unha amortización de un ano para a súa aprobación. Os Representantes dos Traballadores esixen un compromiso por parte de Alcoa e un tratamento especial nas inversións que necesita esta planta polo abandono que sufriu en cuestión de inversións favorecendo a outras. Tamén se lle pide que o aforro que se consiga nesta planta coas medidas que se implanten se reinvirta na fundición.

- A Representación da Empresa expón en custes, as propostas seguintes:
Retorno das 13 persoas á produción, novas técnicas de laboratorio, exteriorización do serrado e expedicións e de unha nova aleación de placa tamén estudando as posibilidades de negocio en Europa.

Expoñen un listado de empresas exteriores, número de traballadores e custes, a continuación tamén un listado de vehículos e custes, a Representación dos Traballadores piden rigorosamente que as cifras e datos expostos se contrasten cos devanditos contratos, xa que estes datos non teñen ningún tipo de rigor.

Ábrese a posibilidade de facer extensible a outras plantas a proposta de baixas incentivadas ou traslados (estas dúas propostas están pendentes de aclarar por parte da empresa polo que aínda non podemos aportar información o respecto).

Resumindo, a reunión do día de hoxe por falta de rigorosidade dos datos aportados pola empresa e as intencións de inversión que se nos mostran, nos fan dubidar de que se busque unha solución a medio-longo prazo para esta planta.

Próxima reunión celebrarase o venres día 24 e esperemos que sexa mais produtiva que esta.

1º Reunión da mesa pola competitividade

Hoxe celebrouse a primeira reunión da mesa encargada de buscar alternativas ós despidos para mellorar a competitividade e acurtar custes.

Esta primeira reunión foi unha toma de contacto para establecer o calendario e criterios de negociación,emprazando as reunións todos os luns,mércores e venres de 13:00 a 14:30 horas ó largo das dúas próximas semanas,podendo ampliar as horas e días en función das necesidades que xurdan.

Nesta primeira reunión tanto a Representación da Dirección(composta por 4 membros,o Xefe de planta estaba ausente) como a Representación dos Traballadores (Composta por 1 membro da C.I.G, 2 de CCOO,2 UGT e 1 de APC),fixeron un recordatorio dos seus respectivos plans,recalcando a Representación dos Traballadores que que non ían debater nada referente os despidos senón sobre as outras medidas de aforre de custos como  son plan de aforro enerxético ( contrato de interrumpibilidade),e a mellora na eficiencia da Fundición, e a internación dos servizos subcontratados, que xa se demostrou noutras ocasións que e viable e rendible para empresa.

Así mesmo a Representación dos Traballadores tamén lle solicitou a Representación da Dirección información referente a:
-Cantidade de vehículos en aluguer que ten a Fábrica e o custo que lle supón isto a empresa.
-Numero de  empresas externas que traballan para a fábrica e presupostos das mesmas.
-Presuposto do futuro Plan de competitividade da Fundición e cartos repartidos nas suxestións realizadas na fábrica que deberían reverter nel.
A representación da Dirección contestou  que tentará presentalos na seguinte reunión que se celebrará o mércores 22 as 13:00 horas.

Prohibición de facer horas extraordinarias

O pleno do comité ante a delicada situación que vivimos acordou sacar unha nota prohibindo a realización de horas extraordinarias,xa que no nos parece normal que cando se está falando de despedir a compañeiros ,por outro lado se estean a facer horas extraordinarias.




                                                       
                                                             (premer a imaxe para ampliar)

Asistencia masiva a asemblea de traballadores

Hoxe celebrouse unha asemblea xeral de traballadores onde mais de 200 traballadores entre as quendas de asemblea de mañá e tarde  reuníronse para apoiar o comité e informarse da presentación por parte da Dirección dun plan de axustes de custes e mellora da conflitividade,plan que por outro lado solo aporta como única solución a destrución e precarización dos postos de emprego da nosa fábrica.

Desde esta sección queremos agradecerlle a tódolos traballadores a súa masiva asistencia,e lembrarlles o importante que é o seu apoio a hora de tomar tódalas medidas de presión que se teñan que tomar de agora en diante para evitar o comenzo do desmantelamento de esta fábrica,pola nosa parte esta sección sindical  está disposta a loitar ata o fin para defender os postos de traballo de tódolos compañeiros desta fábrica.

Nesta reunión onde quedou patente a unión de todo o comité para afrontar esta difícil situación a que nos enfrontamos procedeuse a ler varios escritos feitos polo comité dándolle resposta a empresa polo seu plan de aforro.

O primeiro foron os argumentos para non aceptar a súa proposta:

                                                              (premer a imaxe para ampliar)


Logo se expuxo un plan de aforro alternativo,elaborado polo comité co apoio dos traballadores:

                                                       (premer as imaxes para ampliar)


Na asemblea o comité comunicoulles ós traballadores que se conseguira a paralización temporal das medidas adoptadas pola empresa,logrando a constitución de unha mesa de traballo cá empresa que celebrará a primeira reunión o luns día 20.