Poñemos en coñecemento de todos os traballadores e traballadoras o abuso que os departamentos e a dirección ante a alarmante falta de persoal están a facer na denegación dos permisos por ingreso hospitalario dun familiar, aplicando criterios que non están suxeitos a dereito facendo unha incorrecta interpretación do noso convenio colectivo.
O pretexto máis empregado para denegar este permiso é que teñen que ser os dous primeiros días consecutivos do feito causante (data de ingreso) se non é así os perdes ,algo que non di o noso convenio que pon literalmente:
"Que si o permiso afecta a dous ou mais familiares poderá collerse de forma consecutiva mentres dure a hospitalización sendo o primeiro permiso coincidente ca data de inicio do feito causante".
Pero cando o permiso afecta a unha soa persoa pon:
"Concederase precisamente coincidindo co feito causante e por necesidade de asistencia"
O feito causante e a hospitalización, polo que poden collerse mentres dure a mesma,xa que non pode facerse una interpretación da norma contraria a os dereitos dos traballadores fixando un criterio carente de toda lóxica e que é
contrario o E.T que no seu artigo 37.3 , non establece esta esixencia,polo que non se pode impoñer un requisito que o propio precepto non prevé ,ademais a situación de necesidade que fundamenta o establecemento de ese permiso no convenio colectivo (coidar ou acompañar a un familiar hospitalizado), subsiste o longo de todo o período de duración da hospitalización, o que xustificaría que se puidese gozar do permiso durante todo o lapso temporal no que se prolonga o internamento no centro hospitalario,non só nos dous primeiros días.
Dende a Sección Sindical CIG queremos transmitir que o que está a dicir a dirección é rotundamente falso, si se solicita un permiso retribuído como consecuencia da hospitalización dun familiar, o que non ten razón de ser é que o devandito permiso teña que gozarse necesariamente durante os primeiros días do ingreso hospitalario e non despois mentres o ingreso perdura ,máxime cando ese dereito ó permiso retribuído por hospitalización, ten a sua orixe nunha situación de necesidade, e a devandita situación subsiste durante todo o tempo en que a hospitalización se mantén, o que xustificaría que se poida gozar do permiso durante o lapso temporal en que se prolongue doenza ou o internamento no centro Hospitalario. Polo tanto, non sería esixible que tivese que gozarse nos primeiros días do referido ingreso. Existe unha interminable xurisprudencia onde se recoñece este feito, que foi resolto nos tribunais superiores de xustiza.
Ante calquera dúbida podes poñelo en coñecemento dos nosos delegados, NON RENUNCIES AOS TEUS DEREITOS.
No hay comentarios:
Publicar un comentario