CCOO favorecendo o fraude de lei e o despido de traballadores

Como sección sindical o último que esperábamos ver era a un sindicato favorecendo o fraude de lei e provocando o despido de traballadores.

A sección sindical de CCOO amparándose nun referendo que só propuxeron eles, sen facer una asemblea informativa previa facendo mención os contratos en fraude de lei ,(xa non se atreveron,despois de mentirlles descaradamente a tódolos traballadores na anterior,como xa demostrou esta sección sindical), permitindo participar o persoal de función directiva nel e filtrando as listas que só eles coñecían a quen lles conviña( obviamente a os que non ían ser despedidos),para que votaran o “Si”,( lonxe quedan os tempos onde dicían que ían pelexar por todos e cada un dos 59 traballadores afectados), torpedeou un preacordo promovido pola inspección de traballo onde 19 traballadores con contratos en fraude de lei pasaban a ser fixos de pleno dereito no que queda de ano. A este preacordo chegouse debido a denuncia presentada pola C.I.G. ante inspección de traballo polo fraude nos contratos fin de obra.

Na reunión celebrada o día 23 de Setembro na inspección de traballo onde estaban presentes os traballadores afectados, o inspector,un representante da dirección, e nós; o inspector dounos a razón dicindo que estaban en fraude de lei e instou a empresa a corrixir esta situación facéndoos fixos de inmediato, sen non, se lles imporía una forte sanción e remitiría o asunto á fiscalía, sendo o xuíz o que os declararía en fraude de lei obrigando a empresa a facelos fixos,aínda que logo a empresa ,indemnizándoos por un despido improcedente podía votalos, si quixera,(como pode facer con calquera de nos), ante isto, e para non dilatar mais o proceso, tódalas partes chegamos a un acordo onde os traballadores continuarían traballando e pasarían a converterse en fixos o largo de este ano. Inspector, empresa, traballadores e nós estabamos de acordo coa solución polo que esta sección acordou retirar a denuncia pero cal e a nosa sorpresa cando ó día seguinte a dirección comunícanos que non pode haber acordo porque CCOO negase a elo ameazándoos con non firmar o mal chamado pacto pola competitividade (con iso xa nos podemos facer una idea de a quen favorece realmente ese acordo), do que son únicos asinantes xunto con APC, polo que parte de eses traballadores serán despedidos coa promesa de volvelos a coller pero con un contrato de interinidade que non xera ningún tipo de dereitos perdendo todos os que tiñan, e que nun futuro lles van a cambiar o contrato facéndoos fixos, sempre e cando se manteñan as actuais condicións de mercado,como xa nos deixou ben claro a dirección. Entón o inspector fai o derradeiro intento por acadar un acordo e convócanos de novo para o día 26, a un representante de cada sección sindical, a empresa e aos traballadores afectados polos despedimentos. Nós lles dicimos a eses traballadores que comparen a súa situación actual ,ca que tiñan antes da denuncia e que lle pidan responsabilidades ós que provocaron todo isto, só co único interés de pagar favores que deben. Os traballadores chaman aos cargos directivos do Comité e concertan unha cita esa mesma mañán para intentar convencelos de que acepten a proposta da autoridade laboral.

Chegado o día 26, os argumentos que esgrime CCOO para negarse son ridículos(como xa lle deixou ben claro o inspector ao líder da súa sección) dicindo que teñen una denuncia no xulgado (saben de sobras que iso non vai saír ben) por non seguir o criterio da data de entrada, na adxudicación dos contratos de relevo ¿Onde di que se ten que contratar a xente por orde de entrada?, no estatuto non, no convenio tampouco, e o de que sempre se fixo así tampouco e certo como moi ben saben eles xa que cando non lles interesou ven que deixaron tirados a varios traballadores ó largo de estes últimos anos. Ademais ese criterio podería ter algunha lóxica seguilo si a diferenza fose moita, pero neste caso a diferenza de antigüidade entre a maioría de eles e de un día,e hai moitos que foron despedidos e finiquitados contratándoos varios meses despois,perdendo así a antigüidade, pero sobre todo o que non ten sentido e facer un acordo que se salte a lei e xenere un dano tan grave a estes traballadores, por moita maioría que teñan eles.

Ahí remata a responsabilidade de esta sección sindical neste asunto,xa que consideramos que debería terse amañado satisfactoriamente para os implicados pero non puido ser pola cabezonería de terceiros.

O mais curioso de todo isto que a maioría das persoas beneficiadas polo preacordo conseguido por esta sección son afiliados de CCOO,e foi a súa propia sección sindical quen o malogrou, ¿será porque son afiliados de 2º, e aínda non acadaron o nivel de favores necesario?.